Pour les entreprises : un suivi en abonnement ou des interventions ponctuelles, en conseil comme en contentieux.
Avocat employeur et salarié : le double regard qui change l'issue des dossiers
- 70 % salariés
- 30 % employeurs
- Jamais les deux parties d'un même dossier
Paris 6e
120 rue d'Assas
Un choix assumé
Défendre les employeurs et les salariés : la force d'un double regard
La plupart des avocats en droit social choisissent un camp. Maître Carla LIBRATI a fait l'inverse : depuis son cabinet d'avocat parisien, elle défend aussi bien des salariés que des employeurs. Environ 70 % de ses dossiers concernent des salariés (y compris cadres et cadres dirigeants) et 30 % des employeurs.
Ce double positionnement obéit à une règle simple : elle n'intervient jamais pour les deux parties dans un même dossier, conformément aux règles déontologiques de la profession.
Parcours universitaire
- Master 1
- Droit de l'entreprise
- Master 2
- Recherche en droit social
Apprentissage du métier
- CAPA
- Certificat d'aptitude à la profession d'avocat : 18 mois à l'École des avocats (EFB), formation et stages
Pour les salariés
Salariés : une avocate qui connaît la stratégie de l'employeur
Savoir comment raisonne l'employeur, c'est pouvoir déjouer ses arguments.
Lors d'une négociation de sortie, Maître LIBRATI sait ce qu'il faut faire, et surtout ne pas faire, pour ne pas fournir à l'employeur des éléments qu'il pourrait utiliser dans le cadre de mesures de rétorsion. Elle sait aussi comment se construit une lettre de licenciement et où se situent ses failles.
Pour être défendu après une rupture, faites appel à un avocat en droit du travail pour votre licenciement.
Pour les employeurs
Employeurs : anticiper les arguments du salarié
Une procédure n'est solide que si elle résiste aux critiques de l'autre partie.
Parce qu'elle plaide régulièrement pour des salariés, Maître LIBRATI identifie les points qui seront attaqués : entretien préalable irrégulier, lettre motivée trop vaguement, preuves insuffisantes. Elle sécurise vos décisions en conséquence.
Découvrez son accompagnement d'avocat conseil en entreprise.
Méthode
Un équilibre au service de l'accord
Connaître les deux côtés, c'est aussi savoir où se trouve le point d'accord.
« Un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès », disait Balzac. Face à des délais de jugement souvent supérieurs à un an en Île-de-France, Maître LIBRATI recherche d'abord une solution négociée.
Deux accompagnements
Une seule avocate, deux accompagnements distincts
Les besoins ne sont pas les mêmes selon le côté où l'on se trouve.
Pour les salariés : des interventions ponctuelles, avec un budget annoncé avant d'engager la procédure.
Ce double regard s'est construit au fil de son parcours, détaillé dans la page consacrée à son expérience acquise dans deux cabinets parisiens. Il irrigue toute sa pratique d'avocat en droit du travail.
FAQ
Questions fréquentes sur le double positionnement
Oui, à condition de ne jamais intervenir pour les deux parties dans un même dossier et d'éviter tout conflit d'intérêts.
Si un conflit d'intérêts existe, Maître LIBRATI ne peut pas prendre votre dossier. Ce point est vérifié dès le premier échange.
Infos pratiques
Rencontrer Maître Carla LIBRATI au cabinet, rue d'Assas
Le cabinet vous reçoit à Paris 6e, en visioconférence ou, pour les entreprises, directement dans vos locaux. Un rendez-vous vous est proposé sous 8 jours maximum.
- Nom : Maître Carla LIBRATI
- Adresse : 120 RUE D'ASSAS, 75006 PARIS
- Téléphone : 06 68 68 55 80
- E-mail : contact@cabinet-librati-avocat.fr
- Horaires : du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h
- Rendez-vous : au cabinet, en visioconférence ou dans les locaux de l'entreprise
- Zone d'intervention : Paris et la grande région parisienne, sans frais de déplacement pour les audiences situées à moins de 50 km
- 120 RUE D'ASSAS, 75006 PARIS