Du lundi au vendredi, 9 h – 19 h contact@cabinet-librati-avocat.fr

Avocat droit du travail à Paris, pour les employeurs comme pour les salariés

  • Côté employeur et côté salarié
  • Conseil et contentieux
  • Interlocutrice unique
06 68 68 55 80Infos pratiques
Façade d'un immeuble parisien traditionnel, sur la rive gauche
Portrait de Maître Carla LIBRATI, avocate en droit du travail à Paris 6e
Paris 6e 120 rue d'Assas
Maître Carla LIBRATI, avocate au barreau de Paris, au cabinet de la rue d'Assas

Conseil · Négociation · Prud'hommes

Un avocat en droit du travail qui connaît les deux côtés du contrat

Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, contrat à sécuriser : en droit du travail, une décision mal préparée coûte cher. Depuis son cabinet d'avocat de la rue d'Assas, Maître Carla LIBRATI intervient comme avocat en droit du travail pour les entreprises et les salariés du secteur privé (y compris cadres et cadres dirigeants), à Paris et dans toute l'Île-de-France.

Sa particularité : elle défend des employeurs comme des salariés. Environ 70 % de ses dossiers concernent des salariés, 30 % des employeurs. Ce double regard lui permet d'anticiper la stratégie adverse et de négocier plus efficacement.

06 68 68 55 80

Trois façons d'intervenir

Contentieux, conseil, négociation : le droit du travail au cabinet

Selon votre situation, Maître LIBRATI plaide, conseille ou négocie, et souvent les trois à la suite.

I.

Contentieux

Conseil de prud'hommes, puis cour d'appel si nécessaire : la défense de votre dossier jusqu'au jugement.

Voir le contentieux
II.

Conseil

Rédaction des contrats de travail, sécurisation des procédures et suivi des ruptures conventionnelles.

Voir le conseil
III.

Négociation de sorties

Départ négocié, rupture conventionnelle, transaction : trouver un accord avant d'aller au procès.

Voir la négociation

I. Contentieux

Contentieux : devant le conseil de prud'hommes et la cour d'appel

« Un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès », disait Balzac. C'est la ligne de conduite du cabinet.

Devant le conseil de prud'hommes de Paris, il s'écoule en général 12 à 14 mois entre la saisine et le jugement, et plus d'un an et demi à Nanterre. Maître LIBRATI tente donc toujours d'abord une résolution amiable.

Si la négociation échoue, la procédure prud'homale suit son cours :

  1. saisine du conseil de prud'hommes ;

  2. audience devant le bureau de conciliation et d'orientation ;

  3. plaidoirie devant le bureau de jugement ;

  4. le cas échéant, appel devant la cour d'appel.

Après chaque échéance et chaque audience, vous recevez un compte rendu.

II. Conseil

Conseil : rédaction des contrats et suivi des ruptures conventionnelles

Prévenir un litige coûte toujours moins cher que le subir. Contrats de travail, avenants, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles : le cabinet sécurise chaque étape, ponctuellement ou dans le cadre d'un suivi mensuel.

Réunion de travail entre dirigeants et responsables RH dans une entreprise

L'intervention ponctuelle

Un besoin précis, une réponse ciblée :

  • rédaction ou relecture d'un contrat de travail, d'un avenant ou d'une clause de non-concurrence ;
  • sécurisation d'une procédure de licenciement, de la convocation à l'entretien préalable jusqu'à la lettre de licenciement ;
  • négociation d'une rupture conventionnelle ou d'un départ ;
  • défense devant le conseil de prud'hommes.
Professionnelle au téléphone, attentive aux évolutions de son activité

Le suivi mensuel

Pour les entreprises qui veulent une avocate à portée de main : 5 heures de conseil par mois, aux alentours de 600 € HT. Le suivi comprend les questions par téléphone et par e-mail, l'audit des contrats et des usages, la veille juridique, un point programmé chaque mois et la représentation en cas de contentieux prud'homal. Découvrez le rôle d'un avocat conseil en entreprise.

Pour démarrer : le contrat de travail, les avenants, les bulletins de paie et une chronologie de la situation.

Poignée de main à l'issue d'une négociation entre deux parties

III. Négociation de sorties

Négocier un départ plutôt que le plaider

Une sortie bien négociée vaut souvent mieux qu'une longue procédure.

Côté salarié comme côté employeur, Maître LIBRATI cherche d'abord un accord : montant de l'indemnité, date de départ, préavis, clause de non-concurrence, conditions de sortie. Un accord bien négocié évite souvent d'aller jusqu'au jugement.

Prendre rendez-vous
Cadre salarié à son bureau, préparant un rendez-vous avec son avocate

Salariés

Avocat en droit du travail pour les salariés

Licencié, poussé vers la sortie ou en conflit avec votre employeur ? Agir vite et dans le bon ordre change tout.

Le cabinet accompagne les salariés, y compris les cadres et les cadres dirigeants. Chaque intervention est ponctuelle, avec un budget annoncé avant d'engager la procédure.

À apporter au premier rendez-vous : votre contrat de travail et ses avenants, vos 12 dernières fiches de paie et, en cas de licenciement, tous les documents liés à la rupture.

Dossiers traités

Les dossiers pris en charge en droit du travail

Le licenciement pour motif personnel et le harcèlement moral représentent l'essentiel de l'activité. Le champ couvert reste pourtant bien plus large.

I.

Rupture du contrat de travail

  • licenciement pour motif personnel, y compris pour faute grave ;
  • licenciement économique ;
  • rupture conventionnelle ;
  • négociation de départ d'un cadre ou d'un dirigeant ;
  • prise d'acte et résiliation judiciaire ;
  • inaptitude et obligation de reclassement.
II.

Exécution du contrat

  • harcèlement moral ou sexuel ;
  • discrimination et égalité de traitement ;
  • heures supplémentaires et rappels de salaire ;
  • clause de non-concurrence.
III.

Qualification et rédaction des contrats

  • requalification d'un CDD ou d'une mission d'intérim ;
  • requalification d'un contrat de prestation de services en contrat de travail ;
  • rédaction et négociation de contrats de travail.

Hors champ : le cabinet ne traite ni le droit de la fonction publique ni les procédures devant le tribunal administratif.

Erreurs fréquentes

Les erreurs à éviter avant d'appeler un avocat

Beaucoup de dossiers se fragilisent avant même le premier rendez-vous.

Côté salarié

  • signer une rupture conventionnelle ou un solde de tout compte sans le faire vérifier ;
  • démissionner au lieu de négocier son départ ;
  • laisser passer le délai de contestation ;
  • envoyer des e-mails agressifs à son employeur ou reconnaître des erreurs par écrit ;
  • ne conserver aucune preuve : e-mails, plannings, échanges ;
  • parler du litige sur les réseaux sociaux.

Côté employeur

  • licencier sans entretien préalable régulier ;
  • motiver trop vaguement la lettre de licenciement ;
  • attendre le dernier moment pour consulter un avocat.
Salariée inquiète lors d'un échange avec des avocats au sujet de son dossier

FAQ

Vos questions à un avocat en droit du travail

Infos pratiques

Rencontrer Maître Carla LIBRATI au cabinet, rue d'Assas

Le cabinet vous reçoit à Paris 6e, en visioconférence ou, pour les entreprises, directement dans vos locaux. Un rendez-vous vous est proposé sous 8 jours maximum.

  • Nom : Maître Carla LIBRATI
  • Adresse : 120 RUE D'ASSAS, 75006 PARIS
  • Téléphone : 06 68 68 55 80
  • E-mail : contact@cabinet-librati-avocat.fr
  • Horaires : du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h
  • Rendez-vous : au cabinet, en visioconférence ou dans les locaux de l'entreprise
  • Zone d'intervention : Paris et la grande région parisienne, sans frais de déplacement pour les audiences situées à moins de 50 km
Prendre rendez-vous 06 68 68 55 80Calculer mon itinéraire
  • 120 RUE D'ASSAS, 75006 PARIS